{"id":2855,"date":"2019-09-05T09:17:08","date_gmt":"2019-09-05T07:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.displayhersteller.de\/ratgeber\/?p=2855"},"modified":"2026-06-08T03:04:20","modified_gmt":"2026-06-08T01:04:20","slug":"personalmarketing-auf-messen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.displayhersteller.de\/ratgeber\/inspiration\/personalmarketing-auf-messen","title":{"rendered":"Personalmarketing auf Messen"},"content":{"rendered":"
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Personalmarketing auf Messen bedeutet deshalb mehr als Recruiting am Stand. Es verbindet Employer Branding, Talentgewinnung, pers\u00f6nliche Beratung, Candidate Experience und strukturierte Nachbereitung. Ziel ist nicht nur, Bewerbungen einzusammeln. Ziel ist, passende Menschen f\u00fcr das Unternehmen zu interessieren, Vertrauen aufzubauen und den n\u00e4chsten Schritt im Recruiting-Prozess verbindlich zu machen.<\/p>\n

Der Bedarf daf\u00fcr ist real. Laut IAB gab es im vierten Quartal 2025 bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen. Das Kompetenzzentrum Fachkr\u00e4ftesicherung meldete f\u00fcr Juni 2025 weiterhin rund 391.000 fehlende passend qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte; rechnerisch konnte mehr als jede dritte offene Stelle f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte nicht passend besetzt werden. Auch der DIHK-Fachkr\u00e4ftereport 2025\/2026 zeigt die wirtschaftliche Relevanz: 83 Prozent der Unternehmen erwarten negative Folgen durch Arbeits- und Fachkr\u00e4ftemangel. Genau deshalb wird die Messe als Recruiting- und Employer-Branding-Kanal wieder interessanter: Sie schafft pers\u00f6nliche Begegnung in einer Zeit, in der viele Bewerbungsprozesse digital, austauschbar und distanziert wirken.<\/p>\n

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Inhaltsverzeichnis<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n